Organización Saludable y Formación
Nuestra herramienta para una Organización Saludable tiene como objetivo la promoción de la motivación intrínseca de los miembros de la organización, sobre la base de una comunicación, liderazgo y colaboración fluidos y eficaces.
Hemos desarrollado el modelo de las 5 C (Confianza, Claridad, Crecimiento, Cuidado y Comunidad), sobre el que se sostiene la satisfacción y el engagement de los empleados.
Nuestra metodología se compone de 3 fases: Diagnóstico, Intervención y Transformación.
Adicionalmente, diseñamos workshops para el desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación. Estos talleres, con un enfoque participativo e interactivo, proporcionan desde el inicio herramientas concretas que facilitan al participante el desempeño de sus funciones y praxis profesionales diarias.
Los asuntos a abordar son diversos y se adaptan a cada situación y a las necesidades de cada persona, equipo y organización. Las habilidades adquiridas pueden ir desde el desarrollo de un liderazgo saludable, hasta la promoción de una gestión colaborativa, la solución de conflictos a través de la asertividad, la adquisición de habilidades de negociación, el desarrollo de la escucha activa y empática, o la gestión de emociones en momentos de crisis.
Nuestro objetivo es que, a través de una comunicación eficaz y saludable, toda la energía de la organización se destine a la optimización del negocio.
- Diagnóstico de Organizaciones
- Desk Research
- Coaching en liderazgo y comunicación
- Coaching en gestión de conflicto
- Entrevistas en profundidad de Diagnóstico
- Talleres de Formación Organización Saludable
- Gestión de Conflictos – Mediación
- Focus Groups de Diagnóstico
- Gestión de Crisis en Organizaciones
- Círculos Restaurativos
- Plataforma digital de Diagnóstico y Seguimiento
